Datawordsの創業以来、6人の創業者はその文化的多様性を背景に、多文化主義が価値を生み出すと確信してきました。 私たちは、多文化主義こそが現代企業の成功の秘訣だと考えています。 そして、Datawordsが25年以上にわたって成長を続けていることが、その証明です。 このため、私たちの意思決定を導く価値観は、2つの言葉に集約されます:
この信念は、すべてのステークホルダーのニーズと福祉を最優先に考えることを私たちに求めます。
世界中のすべての従業員が私たちにとって重要です。出身、性別、宗教、専門性に関わらず、一人ひとりが独自の歴史、知性、可能性を持っており、それらは認められ、共有されるべきです。私たちは、相互の尊重と注意深い傾聴の必要性を重視します。従業員は複雑なパズルの一片であり、個人でも集団でも、物事を変える力を持っています。すべての従業員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えることが重要です。
私たちのすべてのクライアントが重要です。彼らの満足と成功は最優先事項です。私たちは、高品質な製品とサービスを提供し、それぞれの消費者に適切なメッセージを届けることに注力しています(ATAWADAC**)。市場の技術変化に柔軟に対応し、革新を続けることで、クライアントの期待に最大限応えます。どのような背景を持つクライアントであっても、公正な利益を提供することが私たちの責任です。
私たちが生活するコミュニティは、すべての人の福祉のために重要です。コミュニティを尊重し、良き市民として税金を適正に納め、多文化的な知恵を活かして社会貢献を行い、環境や天然資源を保護することで、コミュニティの安定に最大限貢献します。
最後に、株主も重要です!当社は公正な成果を目指して運営されます。私たちは、多文化的パフォーマンスへの継続的な投資を通じて価値を創造し、株主に適正なリターンを提供します。この原則に従うことで、株主に公平な利益を確保します。
* クレド(エスペラント語):120か国以上で使用される国際共通語。
** AnyTime, AnyWhere, Any Device, Any Culture。
私たちのチームに
私たちはすべての新しいテクノロジーをつなぎ、人間の知性と技術的知性を結び合わせ、違いが可能となり価値を生み出す環境を創造しています。